L’essentiel
Le reçu récapitule certaines sommes payées à la fin du contrat. Sa signature n’interdit pas toute contestation, mais elle peut avoir des conséquences et des délais spécifiques.
Ce qu’il faut vérifier
- Dernier salaire
- Congés non pris
- Primes et indemnités
- Documents de fin de contrat
La marche à suivre
Comparer avec les bulletins
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Demander le détail des calculs
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Ne pas signer dans la précipitation
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Contester par écrit les erreurs identifiées
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Le reçu, le certificat de travail et l’attestation destinée à France Travail sont des documents différents.
Préparer votre dossier
Une liste courte des faits, avec les dates qui déclenchent un délai ou une réponse.
Contrats, décisions, factures et échanges classés dans le même ordre.
La solution précise que vous souhaitez obtenir et son fondement.