L’essentiel
Un licenciement doit reposer sur un motif et suivre une procédure adaptée. Les règles diffèrent selon qu’il s’agit d’un motif personnel, disciplinaire, économique, d’une inaptitude ou d’un salarié protégé.
Ce qu’il faut vérifier
- Convocation et déroulement de l’entretien
- Contenu et date de la lettre de licenciement
- Ancienneté et convention collective
- Préavis, indemnités et documents remis
La marche à suivre
Conserver toutes les notifications
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Demander des précisions sur le motif si cela est pertinent
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Vérifier le solde de tout compte sans confondre signature et renonciation
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Faire évaluer rapidement les délais de contestation
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
La lettre de licenciement fixe largement le cadre du litige. Ne vous contentez pas des explications orales données avant ou après.
Préparer votre dossier
Une liste courte des faits, avec les dates qui déclenchent un délai ou une réponse.
Contrats, décisions, factures et échanges classés dans le même ordre.
La solution précise que vous souhaitez obtenir et son fondement.