L’essentiel
La période d’essai n’est pas automatique : elle doit être prévue. Sa durée et son éventuel renouvellement dépendent du contrat, du statut et de la convention collective ; une rupture ne doit pas être abusive ou fondée sur un motif interdit.
Ce qu’il faut vérifier
- Clause écrite dans le contrat ou la lettre d’engagement
- Convention collective applicable
- Durée réellement effectuée
- Conditions d’un éventuel renouvellement
La marche à suivre
Relire le contrat et la convention collective
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Conserver la notification de rupture
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Vérifier le délai de prévenance
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Demander conseil rapidement en cas de motif suspect
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Une période probatoire après un changement de poste n’a pas exactement les mêmes effets qu’une période d’essai à l’embauche.
Préparer votre dossier
Une liste courte des faits, avec les dates qui déclenchent un délai ou une réponse.
Contrats, décisions, factures et échanges classés dans le même ordre.
La solution précise que vous souhaitez obtenir et son fondement.