L’essentiel
Le paiement du salaire est une obligation essentielle de l’employeur. Un retard, un paiement partiel ou une retenue inexpliquée doit être comparé au contrat, au bulletin et au temps de travail réellement accompli.
Ce qu’il faut vérifier
- Contrat, avenants et convention collective
- Bulletins de salaire concernés
- Relevés bancaires
- Heures, primes et absences de la période
La marche à suivre
Signaler l’anomalie par écrit au service compétent
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Détailler les sommes réclamées
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Adresser une mise en demeure si nécessaire
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Saisir le conseil de prud’hommes avant l’expiration du délai
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
L’inspection du travail peut informer, mais le recouvrement individuel du salaire relève généralement du conseil de prud’hommes.
Préparer votre dossier
Une liste courte des faits, avec les dates qui déclenchent un délai ou une réponse.
Contrats, décisions, factures et échanges classés dans le même ordre.
La solution précise que vous souhaitez obtenir et son fondement.