L’essentiel
Des agissements répétés pouvant dégrader les conditions de travail ou des comportements à caractère sexuel ou sexiste peuvent relever du harcèlement. La qualification dépend des faits ; la victime n’a pas à affronter seule l’auteur présumé.
Ce qu’il faut vérifier
- Chronologie précise des faits
- Messages, écrits et témoins
- Conséquences sur le travail ou la santé
- Signalements et réponses déjà reçues
La marche à suivre
Se mettre à l’abri en cas de danger
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Conserver les preuves sans les altérer
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Alerter un interlocuteur adapté dans ou hors de l’entreprise
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
Consulter un professionnel pour choisir entre protection, recours professionnel et plainte
Conservez une trace datée de cette étape et des pièces transmises.
En cas d’urgence ou de menace, la sécurité prime sur la constitution du dossier. Contactez immédiatement les services compétents.
Préparer votre dossier
Une liste courte des faits, avec les dates qui déclenchent un délai ou une réponse.
Contrats, décisions, factures et échanges classés dans le même ordre.
La solution précise que vous souhaitez obtenir et son fondement.